В последнее время все чаще и чаще стали встречаться вопросы от молодых людей, что нужно выучить (где этому учат), чтобы стать компьютерщиком, админом или программистом. Все ждут и надеются получить ответ на этот вопрос и добиться больших успехов на этом поприще. Принадлежать к касте успешных продвинутых высоко интеллектуальных людей. Краткий ответ на такие вопросы дать сложно. Человек, ошибочно выбравший путь развития в этой отрасли деятельности подвержен тем же рискам, что и другие ищущие себя в других областях.

Подробнее...
 
Главная
Профориентационая работа в школе. Профессии програмиста, системного администратора и т.д. PDF Печать E-mail
Рейтинг: / 7
ХудшаяЛучшая 
Автор Administrator   
25.01.2009 г.

В последнее время все чаще и чаще стали встречаться вопросы от молодых людей, что нужно выучить (где этому учат), чтобы стать компьютерщиком, админом или программистом. Все ждут и надеются получить ответ на этот вопрос и добиться больших успехов на этом поприще. Принадлежать к касте успешных продвинутых высоко интеллектуальных людей. Краткий ответ на такие вопросы дать сложно. Человек, ошибочно выбравший путь развития в этой отрасли деятельности подвержен тем же рискам, что и другие ищущие себя в других областях.

Профориентационная статья поможет понять:

  • что такое ИТ отрасль,
  • её место в мире людей,
  • какие направления деятельности в ней существуют,
  • какие знания нужны, чтобы получить возможность успешно работать в этой отрасли.

Надеемся , что статья поможет поможет разобраться в своих желаниях и принять правильные решения. Ведь речь пойдет о работе в компаниях- потребителях ИТ ресурсов,а так же в компаниях -разработчиках и внедренцах (поставщиков ИТ услуг) .
Большинство не посвященных считает, что программист понятие всеобъемлющее и обозначающее всю эту профессию. Универсал, который может все и является богом в компьютерной среде, которому подвластно всё и очень даже запросто. Считается, что работа на любой должности в сфере ИТ безумно интересна. Большую часть времени программисты проводят за играми и зависаниями в интернете. Работа любого программиста оплачивается невероятно дорого. Бесспорно одно, работа разума всегда очень интересна и увлекательна, тем более, что поле для его развития очень велико и постоянно увеличивается. Но тут чудеса и заканчиваются.

В современном обществе ИТ давно стало отраслью, такой же как строительство, ЖКХ, металлургия. Причем это происходит именно в наши дни. Временную границу провести трудновато, но можно считать что это начало происходить в самом начале XXI века, и процесс еще не доведен до конца. Идет бурное формирование ИТ - профессий, структуры знаний, которые изменяют планы учебных заведений.

Немного истории

Развитие технологий вычислительной техники в современном её понимании началось с середины XX века. Достаточно быстро происходила эволюция вычислительных средств. От первой цепочки перфорирующих калькуляторов, собранных в одном месте, и конвейерная обработка расчетов с использованием человеческого труда. До сетевых распределенных систем, начинающих существовать в странном виртуальном пространстве, диктующих человечеству свои требования. На текущий момент 1% все мирного энергопотребления приходится только на центры обработки данных или как их называют data centr, а сколько потребляют домашние системы, никто уже даже приблизительно сказать не сможет, уж слишком они расползлись по миру и проникли в нашу жизнь. Не только в развитом обществе, но в отстающих странах пытаются внедрить населению сто долларовые ноуты "с педальным приводом". А сколько процессоров встроено во всякую бытовую технику, и не счесть.

В соответствии с уровнем развития техники, меняются функции людей, работающих с этой техникой, с соответствующими ей технологиями. В первые годы союз инженеров-электронищиков и математиков был очень плотным. Работа одних была не возможна без работы других. Математики- программисты и инженеры создавали аппаратную основу вычислительной техникой и временами вместе сидели с осциллографами и прорабатывали логику работу схем. Все зависело от того,кто являлся заказчиком вычислительных систем. Первые разработки были необходимы для ускорения работы ученых в самых различных областях. Статистика, физика- баллистика, химия и многие другие отрасли требовали большое количество вычислений. За работниками чистой науки подтянулись и военные, и на долгие годы они стали основными потребителями, финансистами и вдохновителями процесса создания вычислительных машин со всеми вытекающими отсюда последствиями.Поскольку специалистов по обслуживанию и эксплуатации обслуживанием занимались те же специалисты, что и создавали системы, а прикладные программы писали ученые специалисты в конкретной прикладной области. Заказчик , он же потребитель и создатель систем. Вот такая была ситуация в те годы. Чуть позже она начала меняться. Системы шагнули из военизированной и академической среды в бизнес и производство. Изменилась категория потребителей, а за ним круг решаемых задач. С изменением требований по предоставлению результатов работы вычислительных систем начинается точка отсчета рождения отрасли ИТ.

Для обеспечения решения задач и удовлетворения потребностей бизнеса во всем его многообразии, стали востребованы специалисты по отражению поставленных задач на языках информационных систем, специалисты по обслуживанию аппаратной базы. По мере того как произошло формирование вычислительных систем предприятий, возникла необходимость обмениваться информацией между системами. Так возникли сети передачи информации, хотя пионерами в создании сетей, являются военные. Их технологии, применявшиеся для оперативного управления, стали применятся в управлении бизнесом.

Управление армией и предприятием немного похожи:

  • стратегическое управление,
  • тактическое управление,
  • планирование,
  • контроль исполнения планов,
  • управление ресурсами.

Из- за схожести основных задач и методов и произошла плавная передача технологий из военной сферы в гражданскую. Вот так наш мир и пришел к тому состоянию, что мы имеем на текущий момент времени. В истории развития много интересных фактов и событий. В каждой стране были свои особенности, но сейчас можно говорить о стабилизации структуры, производящей ИТ услуги и оборудование.

ИТ специализация

Для четкого понимания ИТ специализации, нужно знать функции, выполняемые ИТ- персоналом. Конкретное насыщение и функциональные обязанности определяются в каждой отдельной компании, но среднем распределение обязанностей примерно таково.

it_sost.jpg

Рисунок 1. Структура функционала ИТ для бизнес компании в начале XXI века

Часть функций может находиться вне компании, и тут нужно понимать, что окружает компанию.

it_link.jpg

Рисунок 2. Структура взаимодействия компании и внешних поставщиков услуг и решений

Внутри компании организация может быть различной. На текущий момент складывается ситуация, что для большинства компаний ИТ технологии являются поддерживающей процедурой, позволяющей увеличить производительность и качество основных производящих процессов. Приведенные схемы наглядно иллюстрируют многообразие функциональных обязанностей ИТ- персонала. В идеале на каждую функцию необходим или человек, или аутсорсинговая компания, обеспечивающая эти функции. На практике все конечно не так красиво как выглядит в теории, и здесь нужно учитывать бизнес практику конкретной компании, и её конкретные возможности. Как правило, ИТ -персонал используется с функциональной перегрузкой, и при планировании количества ИТ- персонала и его функциональных обязанностей руководство опирается на мифы, сформировавшиеся в обществе, их я описал во вступительной части. Это приводит к тому, что ИТ- специалист особенно в небольших компаниях должен обладать очень широким спектром знаний и навыков.

Рассмотрим уровни развития компаний и предъявляемы в них требования к ИТ -персоналу. Деление условное, исходящее из личного опыта работы на рынке ИТ услуг.

Типы компаний

Описание компании

Кол-во рабочих станций

Количество ИТ специалистов

1

Небольшая компания с незначительным оборотом и небольшим количеством бизнес операций в день от 1 до 10

1-15

0-1

2

Компания с несколькими десятками бизнес операций в день (10-1000) требующих чёткого финансового и складского учета 

3-20

0-2

3

Высоко технологичные компании, использующие современные технологии управления и учета. Имеющие несколько территориальных площадок размещения персонала

15-60

1-3

4

Холдинговые образования, включающие в себя несколько видов бизнеса разного уровня.

30-100

2-4

5

Компании среднего уровня территориально распределенные и требующие высокого уровня автоматизации

50-400

2-6

6

Компании переросшие средний уровень развития

300->1000

>10

7

ИТ компании

 

 

Теперь рассмотрим требования, предъявляемые к ИТ- персоналу в этих компаниях..

Тип компаний Первый, с незначительным оборотом и малым количеством бизнес операций ( 1 - 10 ) в день

Данные компании работают, не используя продвинутых бизнес технологий, занимая на рынке определенную нишу. Отсутствует стратегическое планирование, все проблемы решаются по мере поступления.

Первый тип компаний нуждается в следующих типах ИТ услуг:

  • обеспечение доступа в интернет,
  • минимальный набор офисного функционала,
  • использование общих минимальных ресурсов (принтеры небольшие серверные устройства),
  • требования безопасности- защита от вирусов и обеспечение надежности работы.

В таких компаниях не всегда используются системы учета, или используются только базовые за минимальные деньги. Так как потребности в ИТ услугах не систематизированы и непредсказуемы, то обслуживание таких контор производится по остаточному принципу и не обязательно одним и тем же человеком. ИТ специалист, работающий с такой компанией должен быть готов к решению самых разноплановых задач практически из всех областей знания. В этом случае не требуется высокой квалификации, достаточно общих знаний и навыков приобретаемых в повседневной жизни, т.е. уровень продвинутого пользователя. Как правило, с такими компаниями работают студенты, приобретая соответствующую практику и профессиональные знания. Удачно, если профессиональный рост специалиста слегка опережает рост компании. В ряде случаев при понимании собственниками бизнеса сложностей и рисков связанных с ИТ сферой, компания находится на абонентском обслуживании у специализированной аутсорсинговой компании, у которой в штате есть несколько разно- профильных квалифицированных специалистов, способных выполнить работы разного уровня сложности. В ряде случаев подобный продвинутый пользователь находится среди сотрудников, и тогда текущее обслуживание производится собственными силами с привлечением специалистов по мере необходимости. Такая компания это прекрасная стартовая площадка для начинающего специалиста, но вот каково бизнесу быть подопытными кроликами. Хотя надо признать, что стоимость ошибки не сильно велика, потому что заработки начинающегоспециалиста крайне низкие.

Знания и навыки необходимые для работы ИТ специалистом в компаниях первого типа.
  • Знание операционных систем:
  • правил их установки,
  • настройка системных параметров и сетевых протоколов,
  • настройка параметров пользователей их рабочих столов.
  • Правила лицензирования : знание программного обеспечения:
  • Системное:
  • антивирусы, архиваторы,
  • средства оптимизации,средства защиты,
  • средства резервного копирования и восстановления;
  • Пользовательское:
  • офисные пакеты,графические пакеты,
  • почтовые клиенты,
  • справочные системы («Гарант», «Консультант», программы по работе с государственными органами),
  • специализированные программы специфические для данного бизнеса (в каждом конкретном случае это что-то особенное связанное с поставщиками и с конкретной отраслью бизнеса.)
  • программное обеспечение работы с пользовательскими устройствами (фото, видео камеры, сканеры, телефоны);
  • Учетное программное обеспечения:
  • виды программного обеспечения для ведения бизнеса,
  • знание их основных особенностей и характеристик,(поставщики программного обеспечения и услуг по эксплуатации: 1С-предприятие,«Парус»,«Инфобухгалтер» и другие.
  • Системы взаимодействия с банками;
  • Организация работы сети:
  • знание сетевых протоколов,
  • знание основных правил организации одноранговых (без выделенных серверов) сетей:
  • (правила присвоенияадресации, правила маршрутизации,
  • выделение общих ресурсов и доступа к ним (принтеры, общие папки – сетевые диски;
  • Подключение к интернету:
  • знание провайдеров действующих на данной территории,
  • особенности тарифов,
  • принципы организации коллективного доступа в интернет,
  • требования к оборудованию,
  • настройка доступа через маршрутизаторы,
  • настройка защиты сети от проникновения из внешних сетей,
  • умение регистрировать почтовые адреса и настраивать пользователям доступ к ним,
  • умение при необходимости организации терминального доступа сотрудников до сторонних терминальных серверов,
  • умение создавать VPN подключения к сторонним сетям,
  • знание адресов и телефонов служб поддержки провайдера;
  • Аппаратное обеспечение сети:
  • хабы, свитчи (типы, виды, назначение), патчкорды,
  • правила установки розеток и прокладки кабелей,
  • правила обжатия коннекторов,
  • умение работатьс беспроводной сетью;
  • Аппаратное обеспечение рабочего места:
  • конструкция системного блока стандартного компьютера,
  • комплектующие, из которых состоит системный блок компьютера,
  • интерфейсы подключения периферийных устройств типы и назначение,
  • совместимость комплектующих и способы их замены,
  • необходимые регламентные процедуры,
  • типы мониторов,
  • методы определения неисправности,
  • контакты фирм профессионально занимающиеся

Этот внушительный список может испугать, но на самом деле все не так страшно, потому что  часть навыков можно приобрести по ходу деятельности и необходимости особой глубины познаний в данном случае не требуется. Самое важное- это аккуратность в действиях, всегда возможно привлечение специалиста по конкретной проблеме или среди друзей или у компаний занимающихся этой деятельностей.

Знания и навыки необходимые для работы ИТ специалистом в компаниях второго типа.
Из выше изложенного следует что знания и навыки ИТ специалиста в целом соответствуют требованиям для компаний первого типа. Необходимым дополнением к ним является знание основ настройки серверов и их администрирования. Также надо осознавать, что требования к рабочим станциям также повышаются, и остро встает вопрос о стандартизации программного обеспечения в компании.
Тип компаний третий, имеющей удаленные площадки размещения персонала, использующая технологии управления и учета.

Компании этого типа являются устойчивыми на рынке, и их ритм работы достаточно напряжённый. Бизнес процессы таких компаний иногда не до конца формализованы, но уже достаточно устойчивы и поддаются автоматизации. Хотя так же приводится модифицировать программное обеспечение. На этом уровне поднимается вопрос об устойчивости работы систем компании, так как стоимость простоя становится весьма ощутимой. Ритмичность работы является одним из конкурентных преимуществ подобных компаний. Объемы информационных потоков становятся ощутимыми. Для обработки информации приходится использовать полноценные серверные решения, которые должны включать и системы резервного хранения информации для скорейшего восстановления после случившихся нарушениях в работе. Территориальная распределённость приводит к необходимости организации сетей объединяющих различные офисы компании  через сети общего пользования (Internet).

Компании этого типа обслуживаются системным администратором,  хорошо разбирающемся в сетевой инфраструктуре, серверах и оборудовании рабочих станций. Как правило, на нём лежит всё аппаратное обеспечение, и системное программное обеспечение. Должность помощника системного администратора (названия бывают различными) образуется при существенной территориальной распределённости бизнеса в пределах одного региона, когда возникает потребность разъездов по этим территориальным площадкам. На нем лежит обслуживание рабочих станции, устранение мелких неисправностей. При необходимости системный администратор привлекает специализированные компании для решения возникающих задач за требуемое время с нужным качеством.

Для обслуживания учетных систем, их поддержания, обновления и внесения необходимых модификаций в программное обеспечение, обеспечивающее учет и поддерживающее бизнес процессы компании, очень часто работает ИТ специалист по данному программному обеспечению. Прикладной программист с соответствующей квалификации (как правило среднего уровня). Большие изменения приходится производить с привлечением специализированных компаний для достижения реализации задач в нужные сроки и с гарантированным качеством.

Знания и навыки необходимые для работы ИТ специалистом в компаниях третьего типа.

Для всех ИТ специалистов; компаний данного уровня необходимы базовые знания ИТ отрасли. По сути это навыки требуемые для работы в мелкой компании, так как периодически приходится подменять друг друга по крайней мере на уровне базового поддержания системы и пользователей.

Системный администратор

Он должен иметь углубленные знания технологий построения сетей и администрирования серверов. Также необходимо знание технологий управления безопасностью в рамках сети в зависимости от применяемых технологий NOVEL, UNIX, MicroSoft или подобные системы подобного уровня.

Помощник системно администратора

Он по своей сути этот инженер поддержки, решающий разноплановые задачи по обеспечению работы пользователей, во многом его уровень квалификации соответствует ИТ специалисту работающему с компаниями первого типа.

Прикладной программист должен:
  • быть специалистом в обслуживании основной учетной системы,
  • владеть несколькими языками программирования,
  • владеть навыками администрирования серверов баз данных (SQL) требуемого вида для используемого; программного обеспечения,
  • владеть навыками консультанта по организации бизнес процессов,
  • иметь навыки постановки задачи и формулирования технического задания на основании расплывчатых; требований бизнес пользователей.
  • Иметь навыки постановки задачи сторонней организации и контроль за выполнением ей работ по внедрению и модификации программного обеспечения.
Тип компании четвертый (холдинг), состоящий из несколько видов бизнеса

Компании этого типа создают , когда при основном бизнесе возникают дополнительные компании, занимающиеся дополнительными видами бизнеса. Это может быть при псевдо- аутсорсинге после выделения не профильных подразделений в отдельные компании. Так же это случается при желании бизнеса не упускать дополнительную прибыль при существенных затратах основного бизнеса, при приобретении на рынке тех или иных товаров и услуг. Существование таких образований приводит к появлению дополнительных контуров учета и управления. Для функционирования отдельного бизнеса возникают подразделения по обслуживанию дополнительного бизнеса.

ИТ составляющая таких компаний бывает весьма разнообразна и специфична в зависимости от вида бизнеса, уровня его развития как в объемах , так и по зрелости управления им. Все  требования, которые предъявляет бизнес для  типов компаний описанных выше, усиливаются. Дополнительно возникает необходимость обеспечения единых стандартов формирования информационных потоков (отчеты, базы данных), средств по их формированию, программное обеспечение и оборудование пользовательское, и серверная совместимость должна быть максимальной. 

Есть всего два основных варианта ИТ обеспечения бизнеса таких компаний:

  1. централизованное ИТ обслуживание из головного офиса управляющей компании,
  2. формирование для каждой бизнес единицы холдинга (дочерней компании) собственной ИТ-структуры,

Для описания второго варианта ИТ обслуживания можно просто вернуться вверх. Этот вариант имеет право на жизнь и частенько встречается. В таком случае количество ИТ- персонала может стать существенно большим, что по своей сути не правильно, но бывает и так. В таких компаниях молодому специалисту очень хорошо учиться, есть приличные технологии, и в то же время большое количество ИТ специалистов позволяет получить богатый опыт работы. Первый вариант встречается всё -таки чаще, так как это более правильный и наименее затратный вариант. Состав ИТ специалистов соответствует описанному для типа 3.

Особые функциональные обязанности:

  • планирование развития ИТ инфраструктуры компании,
  • взаимодействие с дочерними компаниями,
  • выстраивание бизнес процессов,
  • обеспечение эффективности капитальных вложений в информационные технологии.
Знания и навыки необходимые для работы ИТ специалистом для  четвертого типа компаний.

            Появляется должность начальник отдела или ИТ директор ( в зависимости от развитости бизнеса). Им становится один из специалистов, обладающий организационными способностями и умеющий разговаривать с бизнес руководителями на бизнес языке, а не на технологическом сленге присущем ИТ специалистам.

Типы компаний пятый и шестой, высокого уровня развития, требующих автоматизации.

Компании достигшие этого уровня -это либо региональные торгововые корпорации, либо достаточно большие заводы. В таких компаниях постоянно происходит модернизация управления, повышается эффективность управления и качества учета. Новые технологии используются для повышения эффективности бизнеса и снижения постоянных издержек. Наиболее из развитых компаний этого типа находятся на грани потребности внедрения ERP систем или уже их внедрили. Иногда такие компании идут по пути написания собственных систем с содержанием собственного штата программистов. В таких компаниях достаточно остро стоит вопрос по поддержки пользователей и обучению их работе с информационным технологиями, используемыми в компании.

Приведу пример распрстраненного варианта развития. Функциональная структура описана схемой на рисунке 1. На практике ИТ подразделение выделяется в отдельное подразделение, оно делится на несколько отделов. В отдельных случаях такие подразделения могут превращаться в отдельные компании значительного размера.

Штат достаточно разнообразен и зависит от загруженности. Встречаются практически все специальности возможные в ИТ отрасли. Здесь начинает играть роль специализации , причем чем выше значение того или иного функционала, тем жестче требования к квалификации специалиста, при этом зачастую практикуется дублирование персонала. То есть ведущий специалист и специалист с более низкой квалификацией и стоимостью, который обучается и работает по поручению ведущего специалиста и замещает его на время отсутствия.

ИТ специализация вкомпаниях пятого и шестого уровня:

  • Инженер поддержки (в просторечье эникейщик (press any key)) – специалист уровня очень продвинутого пользователя. Его задача: помощь конечным пользователям в обычной жизни, раскладывание иконок на рабочем столе, идентификация проблем, их фиксация в журнале для статистики. Если проблема незначительна, то она решается на месте (нажмите пожалуйста кнопку питания). При запуске проектов осуществлять тестирование продуктов, обучение пользователей и первичный запуск продукта вместе с пользователем. Работа сродни работе специалиста по обслуживанию компаний первого типа. Работа нервная и не всегда благодарная, но для старта карьеры самая подходящая. Эта должность является передней линией в большом ИТ хозяйстве приличной компании.
  • Инженер системотехник ( в некоторых вариациях электронщик, и даже электроник) – специалист занимается аппаратными проблемами и первичной подготовкой рабочего места пользователя к работе. Собрать, разобрать компьютер, установить программное обеспечение, которое положено по регламенту, установить рабочую станцию на рабочее место и подключить её к сетям. Так же они занимаются прокладкой кабельных систем и монтажом прочего оборудования. В некоторых случаях они отвечают за коммутационное оборудование, работают в серверной с коммутационными шкафами и свитчами в соответствии со схемой локальной сети, ведя при этом журнал выполненных работ, чтобы всегда было известно кто, что и главное куда подключил.
  • Инженер по телефонии - раньше существовали отдельные службы, обеспечивающие телефонные коммуникации. Сейчас происходит слияние технологий, и специалисты по телефонной связи становятся больше программистами, чем связистами в старом понимании этого слова. Нынешние АТС это специализированные серверы, а не шкафы с коммутацией. Но и сегодня это отдельный вид деятельности, так как требует специальных знаний, получаемых, как правило, на курсах у производителей АТС. Да и старого оборудования еще хватает.
  • Системный администратор - выше уже описывалась эта специальность, но в понимании приличной компании это уже не одна должность, а несколько специализаций:
    • специалист по сетевой инфраструктуре работа с активным сетевым оборудованием и маршрутизацией информационных потоков и их безопасностью;
    • администратор по безопасности обеспечивает разграничение право доступа пользователей и подсистем компании к ресурсам как внутри неё, так и во вне. Таких систем много, поэтому углублённые знания получают на курсах от производителей, что не отменяет классического образования как базы;
    • администратор серверов – в компаниях образуется некоторое количество серверов, за которыми нужно постоянно наблюдать и производить некоторые работы. Это такие сервера : почтовые, файловые, сервера баз данных, сервера приложений, терминальные сервера, WEB сервера) . В зависимости от их количества и нагрузки это могут быть разные люди. Кроме общего классического образования администраторам серверов необходимы специализированные курсы от производителей ПО и оборудования;
    • администратор баз данных; это специалист, управляющий серверами баз данных, обеспечивающий надежность хранения информации, доступность (бесперебойность работы) этих серверов согласно регламентам компании. Этот класс специалистов очень глубоко знает работу серверов баз данных таких как: MS SQL, Oracle, MySQL и прочих. Этот администратор специализируется на конкретном виде серверов и знает его в совершенстве, а остальные постольку поскольку. Специалисты такого уровня имеют хорошее базовое образование и прошли специализированные курсы обучения. Некоторое время они могли работать разработчиками программного обеспечения с использованием программных платформ, опирающихся на эти конкретные типы серверов.
  • Прикладной программист - программист, специализирующийся на работе с конкретной программной средой и владеющий ей для нужд модификации существующего в компании ПО и разработке дополнительных модулей к нему. Как правило, под этим понимают специалистов по конкретным система типа 1С, SAP, Axapta и пр.. Для них еще характерно знание бизнес процессов компании для успешной реализации программных решений и успеха их внедрения в повседневную практику. Но это не только могут быть ERP системы, но всякое разное другое связанное с деятельностью предприятия. В компаниях такие программисты выполняют роль углубленной поддержки и незначительной разработки, а так же выступают заказчиками и контролерами при взаимодействии со специализированными компаниями, занимающимися прикладными разработками. В некоторых компаниях из них создают отделы разработки ПО, в которых варится доморощенная система.
  • Постановщик задачи - специалист на стыке ИТ и бизнес пользователей. В его круг обязанностей входит сформулировать в документальном виде потребности пользователей максимально уточнить их и согласовать с возможностями технологий. Сформулировать техническое задание, утвердить его и передать на исполнение. Зачастую такой специалист выполняет так же роль руководителя проектов по принципу придумал, делай и отвечай.
  • Технический писатель- этот специалист занимается описательной работой. Оформляет техническую документацию и руководство для пользователей в соответствии со стандартами, высвобождая время технических специалистов.
  • Руководитель проекта, никто не понимает, что он умеет делать, и все же основное его умение это руководить собранной проектной группой, обеспечить её утвержденными ресурсами и обеспечить выполнение проектов в срок. Как правило, это не ИТ специалист, а просто управленец , даже не всегда понимающий, что собственно происходит в этих железках (хотя рано или поздно учится без этого жить в ИТ мире сложно).
Тип компаний седьмой 7, ИТ компании.

ИТ компании делятся; так же на несколько уровней, но это не столь сейчас важно. Нас интересует только то, что они есть и являются специализированными. Специалисты в них знают свой участок работы очень досконально и являются суперспецами в своей тематике. В любой компании, продвигающей себя на рынке, есть два типа специалистов. Одни являются  техническими специалистами. Другие- это работники "разговорного жанра", несущие информацию в массы и формирующие пакет заказов, предварительно их оценивая. Технические специалисты, как правило, попадают в такие компании после получения базового образования и приобретения начального базового опыта, например, при работе с компаниями типа 1-3. В компаниях происходит их специализация и обучение под нужды компании. Там имеются или свои специализированные курсы, или же система наставничества. Люди, работающие на переднем фронте таких компаний, это особая каста продвиженцев и эрудитов широкого профиля. Таких специалистов нигде не учат  и этому можно  научится непосредственно при работе на этом участке работ у коллег.

Как же строить карьеру ИТ специалиста. Для начала необходимо понять кем хочется стать и какого социального уровня достичь. Затем необходимо получить базовое образование максимально близкое к желаемому направлению деятельности. Еще при получении базового образования необходимо начать набираться практического опыта работы. для этого лучше всего подходят либо компании первого или второго типа или же в службе поддержки большого предприятия. Или же подручным в ИТ компании. Самое главное четко понимать, что такое эта работа и к чему все это в итоге приведёт, личный опыт ни заменит ни что! После того как базовое образование и первичное накопление опыта произойдет надо выбирать компанию для старта стабильной карьеры. Выбирать лучше те компании, которые предоставляют возможности дополнительного обучения и проходить дополнительную подготовку не реже чем раз в два года. При этом надо понимать, что компании будут рассчитывать на работу сотрудника, которого они обучают по крайней мере несколько лет. Так что если вам мила свобода, то придется учится дополнительно на всяких специализированных курсах на свои деньги, и это будет хорошим вложением в своё будущее.

 

PS:

Творческая переработа метериалов 

Варганова И.А. Расположенных  здесь  и здесь

 

Последнее обновление ( 20.02.2011 г. )
 
Старое Радио
Последние новости
Опросы
Нужно ли независимое интернет тестирование знаний.

поиск
Кто на сайте?

Free template "Frozen New Year" by [ Anch ] Gorsk.net Studio. Please, don't remove this hidden copyleft! You have got this template gratis, so don't become a freak.
Rambler's Top100